С 1 января 2018 года отпуск по семейным обстоятельствам будет частично оплачиваться . Это значит, что если ваш ближайший родственник серьёзно болен или у вас недавно появился ребёнок, то вам не придётся делать выбор между работой и личной жизнью.
В 2016 году губернатор Эндрю Куомо подписал Закон о семье и медицинском отпуске (FMLA). Он выразил свою личную убеждённость, что эта реформа действительно необходима.
« Жизнь – это такой драгоценный дар, и я каждый день злился на себя за то, что не проводил больше времени с моим отцом в нужный для него период », – поделился сокровенным чиновник.
В чём суть реформы?
Некоммерческая организация AARP и коалиция «Оплачиваемый семейный отпуск» добились того, чтобы частные работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по уходу сотрудникам, которые работают как полный, так и неполный рабочий день.
Закон учитывает следующие семейные обстоятельства :
- уход за супругом, партнёром, ребёнком, родителем – своим или второй половинки, бабушкой или дедушкой, у которых серьёзные проблемы со здоровьем;
- уход за новорождённым ребенком в течение первых 12 месяцев после его рождения;
- уход за усыновленным ребёнком или взятым под опеку в течение 12 месяцев;
- столкновение с затруднительными обстоятельствами, связанными с действительной военной службой супруга, партнёр, ребёнка или родителя.
Каковы преимущества?
В течение четырёх лет с момента начала действия закона реформа будет постепенно реализовываться. Во время первого этапа, который будет длиться примерно год, сотрудники смогут воспользоваться преимуществами оплачиваемого отпуска, получив до 50% своей заработной платы.
Но и здесь есть небольшие ограничения – человек должен проработать более 6 месяцев, а его отпуск может длиться не более 8 недель .
В 2019-2020 годах период пребывания в отпуске по уходу увеличится до 10 недель . В 2021 году, когда программа полностью реализуется, работники смогут получать 67% своей еженедельной зарплаты в течение 12 недель отсутствия в связи с семейными обстоятельствами.
Как это работает?
Штат Нью-Йорк будет финансировать оплачиваемый семейный отпуск благодаря еженедельным вычетам из зарплаты. В соответствии с новыми правилами все сотрудники имеют право вернуться на свои рабочие места после окончания отпуска.
